trabalhos

A medição e a avaliação do desempenho devem refletir os objetivos da empresa.

Segundo Vagner Hristov(2010,p.56) Para ter uma competêcia mais forte nas ligação, Terão que passar por varios processo permitir e avaliar seus resultados incluindo medidas mais leves. Tendo satisfação do Cliente ou obtendo competências relação a constituição de formação de equipe.
Para ter um desempenho nos fatores estrategicos vem fazer parte da avaliação refere oportunidade profisional de Recursos Humano proporciona competência no sistema de objetivos apresentando coerência entegrados dos processos anterior.Avaliar dirijir,andamento e replanejar são atividades para avaliar funções para melhor aprimorar energias e emoçoes que existe em um elevado grupo de trabalhadores.Planejar a autura da avaliação,levar a pratica intrumentos e passa por processos ter sentido e objetivos verificado, e apresentar todos esses resultados é uma competencia que é dado muito valor.

A incidência nas capacidades individuais,na motivação e no desemprenho é importante na transformação de uma Empresa. Segundo Vagner Hristov(2010,p.61)Para ter um aumento o foco de atenção na Empresa tendo que entender passa por processos e Rotinas tendo transformação da empresa em um nivel de sequencia de entradas.
'' Esses processo associam a compreensão do longo prazo com as atuais capacidades,e incluem a compreensão do atual estado do sistema, do planejamento mudança de administração da transição e da compreesão dos Resultados Obtidos''
Tudo isso exige uma capacidade de por em prática planos estrategicos que tem que se adequar e ser sensiveis para pressões imprevistas em todos os lugares na empresa todos os niveis.Tendo capacidade para suporta alcançar objetivos nas adminiostração dos projetos. Apresetar mudanças e compreensão desses padrões.
Assim também em outras aréas tendo que tendo competencia para esclarecer o planejamento essencial para os profissionais da area de Recursos Humano consideração na