Trabalhos

INTRODUÇÃO

Lançado em 2010, o Plano de Sustentabilidade da Unilever é o projeto de crescimento sustentável da organização, baseado em nove metas ambientais, sociais e econômicas.
São essas:
1. Saúde e higiêne;
2. Melhoria da nutrição nos produtos;
3. Redução de emissão de gases do efeito estufa;
4. Redução do consumo de água na produção;
5. Redução dos resíduos associados ao descarte;
6. Fornecimento sustentável de matérias-primas;
7. Igualdade no local de trabalho;
8. Oportunidades para mulheres;
9. Inclusão.

A organização utiliza de atributos e investimentos monetários altíssimos para alcançar melhorias sustentáveis, desde as fases primárias de confecção dos produtos até seu destino, promovendo a garantia de que diferentes parcelas da população possam adquiri-los, da forma ambiental e saudável mais inofensiva possível. Até 2020, a Unilever planeja ajudar mais de um bilhão de pessoas no setor de saúde e bem-estar, bem como promover a redução do uso de formas prejudiciais ao meio ambiente, concomitante ao crescimento ativo da empresa. Pretende, por fim, associar esses dois fatores para fomentar melhorias nas relações interpessoais e na qualidade de vida das pessoas inseridas, mesmo que superficialmente, nos meios sociais da organização. Mesmo se preocupando com agentes de relacionamento direto, como fornecedores, distribuidores e consumidores, a Unilever vai além, pois está engajada com temáticas amplamente discutidas na sociedade atual: pobreza, fome mundial e qualidade de vida. A empresa estuda quais são as atitudes e comportamentos possíveis ou necessários de mudança para a melhoria da vida de pessoas que vivem abaixo do nível mínimo, considerado básico, para tal. Logo, preocupa-se com a fome, pobreza, saneamento básico, inclusão social e busca tomar atitudes pensando nos agentes que envolvem esses fatores, daí o pensamento sustentável.
2.0 QUESTÕES

2.1 Quais foram as inovações na questão da sustentabilidade que destacaram a empresa