Trabalhos para Faculdade

Resumo do filme “Amor sem escalas “
1. O filme Amor sem Escalas tem como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou virtual.
Pontos Críticos Pessoal:
1) O filme retrata a história de um conselheiro de transição de carreira, especialista em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar pessoas. Quando deveria de ser os mesmos a persuadir essa missão, tendo em vista que uma empresa terceirizada não teria argumento o suficiente para fazê-lo, mediante aos questionamentos futuros dos funcionários deligados. Visando somente o bem estar dos gestores e “empresa”. O filme nos faz refletir a importância da comunicação dentro das empresas, o momento da demissão requer um processo de comunicação adequado e planejado, pois não temos ideia de como será a reação das pessoas, cada uma tem uma história de vida. A comunicação deve ser clara, franca e com muito respeito à realidade de cada um. Não há um modelo pronto de demissão, mas uma postura que deve considerar cada pessoa de forma distinta. A recém formada Natalie não tinha a dimensão do impacto humano que uma ferramenta tecnológica - mesmo que devidamente testada poderia causar. No filme as pessoas demitidas por vídeo se sentem desrespeitadas e, até mesmo, humilhadas.
2) O processo de desligamento deverá ser menos traumático possível, é sugerido que o funcionário seja sinalizado com antecedência, por meio de mecanismos de feedback, as deficiências no desempenho que poderão provocar a sua demissão. A notícia deverá ser passada com clareza e objetividade para que não haja constrangimentos por parte do demitido, e a boa comunicação deve ser utilizada como ponto positivo em situações tão difíceis como esta, sabendo que o desligado é um ser humano dotado de sentimentos e anseios.
3) Visa minimizar o impacto do desligamento mostrando as possibilidades do desligado de se achar em um novo caminho (empresa ou carreira).
Pontos