Trabalhos feitos

A organização (empresa em geral), pode ser analisada tomando por base a divisão de trabalho que especializa órgãos e pessoas em determinadas atividades, é a chamada organização formal, que está definida no organograma, oficialmente formalizado. Já, os relacionamentos humanos que se formam a partir das relações de amizade (ou de antagonismo) e que não aparecem no organograma, constituem a organização informal da empresa.

O termo organização é também entendido como função administrativa e parte integrante do processo administrativo, ou seja, o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgão incumbidos de sua administração e estabelecer as relações entre eles e as atribuições de cada um.

E é com base nesse ponto de vista, a organização como função administrativa, que nos colocamos no propósito de definir a organização como parte essencial no processo administrativo. Sendo assim, todas as partes na qual a organização está envolvida, que vai desde a estrutura empresarial na sua totalidade até o nível operacional onde estão incluídos cargos e tarefas, serão abordados de forma racional por este trabalho.

A primeira etapa inicia-se com o estudo da organização ao nível global. É o chamado desenho organizacional, que pode assumir três tipos: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff.

Partindo do todo para as partes, analisar-se-á como a empresa se organiza ao nível departamental, mostrando os tipos de departamentos isoladamente, e como estes se interagem dentro de uma estrutura lógica. E por fim, veremos o desenho de cargos e tarefas, como a organização focaliza o nível operacional da empresa.

ORGANIZAÇÃO AO NÍVEL GLOBAL

Nesse primeiro estágio, abordamos a empresa como uma totalidade, ou seja, o enfoque maior será dado à estrutura, denominada de organização formal.

A organização formal, portanto, compreende a estrutura organizacional, a filosofia, as diretrizes, as normas e regulamentos da organização, as