Trabalhos acadêmicos

Curso

Modelos de Liderança

Teste

Status
Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

A ideia é que o líder deve atuar como facilitador entre os objetivos da empresa e os objetivos individuais dos seus liderados. Na obra “Gestão de pessoas”, Chiavenato (2009) afirma que se a organização quer alcançar os objetivos da melhor maneira possível, ela precisa canalizar os esforços das pessoas para que estas também:
Alcancem seus objetivos individuais.

Resposta Selecionada:
b.

Entendam seus objetivos individuais.

Respostas:
a.

Alcancem seus objetivos individuais.
b.

Analisem seus objetivos individuais.
c.

Decidam seus objetivos individuais.
d.

Programem seus objetivos individuais.
e.
Feedback Resposta: Alternativa B da resposta: Comentário: Ambas as partes precisam sair ganhando. Os empregados precisam

alcançar seus objetivos individuais e, então, estarão muito mais aptos e motivados a agir como colaboradores para que a empresa atinja seus objetivos.

Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

A teoria clássica da empresa não previa nenhuma liderança no sentido conhecido nos dias de hoje. A propriedade privada era a base da existência da empresa; então, entendia-se que, no capitalismo, o dono da fábrica tinha direitos quase ilimitados sobre o ambiente de trabalho. Os limites da liderança, na abordagem clássica, eram:
As leis criminais.

Resposta Selecionada:
b.

As decisões pessoais sobre o que achava correto.

Respostas:
a.

As leis criminais.
b.

As leis internas da empresa.
c.

A recomendação dos conselheiros mais confiáveis.
d.

Os regulamentos da empresa.
e.
Feedback Resposta: Alternativa B da resposta: Comentário: Nos idos de 1800, os donos de fábricas eram autoridade absoluta

dentro do seu negócio. Não existiam leis trabalhistas, e as únicas leis existentes eram as ainda incipientes leis criminais.

Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

As teorias de estilos de liderança buscam explicar a