Trabalho

Sociedade exclusiva: Dificuldades na inserção de portadores de deficiência no mercado de trabalho

Letícia Cândido Aires
Matheus Rodrigues dos Santos
Jerline Rocha
Sarah Caroline G. Ribeiro
Palloma Danielley Q. dos Santos
Natália Carneiro

Introdução
Ao longo deste artigo, será discutida a inserção de portadores de deficiência no mercado de trabalho. Foram realizadas algumas breves entrevistas, com o intuito de obter um maior leque de ideias e pontos de vista quanto ao assunto, mas sem intenção de fechar qualquer debate, na verdade, a intenção é abrir a possibilidade de discussão para os leitores.
Foi dada a palavra a dois graduandos de uma Universidade Federal, um portador de deficiência inserido no mercado de trabalho, e dois contratantes, de estabelecimento comercial e uma empresa multinacional.
Percebe-se o desconforto quanto a este assunto, principalmente quando os contratantes tomam a palavra. Estes se mostram receosos em relação às leis impostas para a contratação de portadores de deficiência, enquanto os próprios deficientes relatam que a constituição que garante seus direitos é falha, e estes não lhe são plenamente garantidos.
Assim, buscamos relacionar o objeto da pesquisa no meio Individuo/Sociedade, e tentar compreender, junto às teorias da Psicologia Social, como esta organização social interferiu e interfere na inclusão da diferença, ou melhor, na falta dela.

Relação Individuo/Sociedade

A forma de organização da sociedade determina os indivíduos que pertencem a ela, o grande, porém, é que as compreensões da organização social são diversas. Ana Mercês Bahia Bock, em sua obra A perspectiva sócio histórica na formação em psicologia, discute a relação entre Indivíduo e Sociedade, e aborda o surgimento da Psicologia, que compreendia o homem como individual e particular, acreditando que o meio formado não constituiria o sujeito. A sociedade era considerada uma influencia que levava o individuo a se adaptar, uma visão que separava individuo e