trabalho
1138 palavras
5 páginas
GRUPO SER EDUCACIONALUNINASSAU
Curso de Bacharelado em Direito
A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CONFIGURANDO O ABANDONO DE EMPREGO.
Daniele ...
Recife
2014
GRUPO SER EDUCACIONAL
UNINASSAU
Curso de Bacharelado em Direito
A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CONFIGURANDO O ABANDONO DE EMPREGO.
Orientadora: MS.Conceição Torres
Recife
2014
SUMÁRIO
1 O Problema (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
3
4
2 A Justificativa (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
3 Objetivos (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
5
3.1 Geral (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
3.2 Específicos (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
4 Referencial Teórico (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
6
5 Metodologia do Estudo (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
7
6 Cronograma (corpo 12- Times New Roman ou Arial – alinhado à esquerda)
8
Referências
09
APÊNDICE (Questionário ou Entrevista, dependendo do tipo de pesquisa e escolha do grupo)
10
* Não escrever p. ou página , apenas registrar o número da página.
1. O Problema
O índice de demissões por justa causa, em decorrência do abandono de emprego tem sido uma constante, nas grandes empresas. O numero alarmante tem sido um dos motivos da crescente quantidade de reclamações trabalhistas.
Em nossa legislação de fato não há definição de quantos dias se configura um abandono de emprego, mas por meio da sumula 32° do TST esclarecemos: Configura-se abandono de emprego de emprego quando o empregado que não retorna a suas