trabalho

Questões 1 ao 6:
1- A maturidade consiste na capacidade de estabelecer objetivos e metas, aceitar as responsabilidades e aptidão para desempenhar a tarefa solicitada, sendo que esse critério é avaliado pelo líder, visando saber se o subordinado tem experiência e formação para desempenhar a tarefa delegada. O líder visando á maturidade de seu subordinado saberá a melhor forma de dialogar com ele, e o estilo de liderá-lo.
2- Significa a ênfase na eficiência, no fazer bem as coisas. A ênfase da eficiência é uma das principais características do sistema de administração burocrática. (Não conseguir achar onde se encontra a ênfase).
5- A Teoria dos Traços confirma que é possível definir os traços universais e personalidade, ou seja, inúmeras características que todos os líderes deveriam apresentar e considera que tais características são natas, nascem com o indivíduo. É possível detectar alguns dos principais traços aplicáveis a todos os líderes. Resumindo, ou você nasce líder ou nunca será.
6- Para ser um líder eficaz é preciso, ouvir atentamente, ter empatia com os funcionários, assumir compromissos com responsabilidade, reconhecer fragilidades pessoais, sensível ás necessidades e valores.
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1- A pesquisa sobre liderança nos mostra a diferença dos lideres e não lideres com base nas suas qualidades e características. A diferença para cada líder vem dos traços de personalidade, onde cada um tem uma maneira diferente de se comportar. Os traços podem indicar as lideranças, mostrando as características pessoais do líder.
2- Os lideres tem os traços carismáticos, entusiastas e corajosos.
3- A estrutura de iniciação se refere a extensão em que um líder é capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos funcionários na busca do alcance dos objetivos. Isso inclui o comportamento que tenta organizar o trabalho, as relações dos trabalhos e as metas. A consideração é descrita como a extensão em que uma pessoa é capaz de manter relacionamentos de