trabalho

Introdução

Este trabalho tem como objetivo mostrar o desenvolvimento e avaliação de competências dentro de uma empresas.
Avaliação de desempenho é definida como uma análise do desempenho de cada profissional da empresa, em função das tarefas que desempenha, das metas que possui, das atitudes que são esperadas e dos resultados a serem alcançados, além do seu potencial de desenvolvimento.
Para tanto, a avaliação de desempenho por competências mensura o desempenho do profissional, relacionando-o com as competências ideais para o desempenho de sua função e para o cumprimento dos objetivos organizacionais. Entende-se por competência o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional deve possuir. o funcionário tem um papel ativo na sua avaliação e no seu desenvolvimento, uma vez que participa da avaliação, ajudando a definir seus pontos fortes e fracos, bem como seu potencial.

Apresentação da empresa
Nome da Empresa
Equipe Consultoria LTDA.

Motivo do Nome
Conhecer, organizar, desenvolver e expandir o trabalho em equipe.

Objetivos da Empresa
Capacitar profissionais com qualidade, possibilitando a evolução no mercado de trabalho.
Ajudando Empresas a atingirem seus objetivos, proporcionando conhecimento, pratica e conduta necessária ás organizações.
Transmitindo informação;
Desenvolvendo habilidades /tarefas;
Desenvolvendo Atitudes;
Desenvolvendo conceitos.
Razões de ser da empresa
Adequar profissionais á necessidade de suas competências, comportamento e aperfeiçoamento para os cargos que atuam na empresa e preparação para novas oportunidades.

Quantidade de Funcionários e Estrutura Física
Atualmente a Empresa possui trinta profissionais totalmente capacitados em Treinamento e Desenvolvimento, motivados, comprometidos, trabalhando com objetivos de satisfazer o cliente , sensibilizando, capacitando e desenvolvendo os profissionais, para atingirem objetivos estipulados pela organização.
Setor de Atividade: Consultoria