trabalho

1. Administração científica
A administração cientifica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método cientifico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos. Procurava uma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempos sem elevar os custos da produção. Assim ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos.
O engenheiro Frederick Taylor, já defendia a ideia de aumentar a eficiência de um conjunto de tarefas por meio de um modelo de sistematização, cujo modelo foi referido como administração cientifica. A padronização de o trabalho objetiva diminuir os possíveis erros e variabilidade nos processos labora, porém sem bloquear a flexibilidade do procedimento produtivo. Assim em 1903 ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Propõe a racionalização do trabalho por meio de estudos do tempo em movimentos. Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para realização de determinadas tarefas (divisão de trabalho). E então treinados para executem da melhor forma possível o trabalho em menos tempo.
Em seu segundo livro “Princípios da Administração cientifica” publicado em 1911. Taylor apresenta seus estudos porem com maior ênfase em suas filosofias e introduz os quatro princípios fundamentais da administração cientifica.
- Principio de planejamento: Substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos. O trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionaliza sua execução.
- Principio de preparo dos trabalhadores: selecionar os operários de acordo com sua aptidão e então prepara-los e treina-los para produzirem mais e melhor.
- Principio do controle: controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo