TRABALHO

Método de Escala Gráfica para Avaliação de Funcionários

Objetivos dos Métodos Avaliativos

A avaliação do desempenho dos profissionais dentro das instituições organizacionais podem ser executadas por meio de métodos e técnicas que variam de intensidade dentro de uma mesma organização de acordo com as metas a serem atingidas dentro das diversas áreas dentro da empresa.
Normalmente os sistemas de análise de desempenho é direcionado para atender a objetivos específicos, que são traçados dentro das empresas com base na política do seu setor de recursos humanos.

Os objetivos do s recursos humanos são variáveis dentro de cada corporação, pois cada empresa desenvolve seu próprio sistema de medição de padrão comportamental de seus funcionários.
Como de maneira geral a aplicação das técnicas avaliativas variam conforme as posições e níveis hierárquicos de cada profissional,as companhias costumam utilizar mais de um tipo de avaliação de desempenho profissional.

A sistemática utilizada tem por finalidade atender a determinadas características inerentes aos cargos ocupados pelas pessoas. Para alguns especialistas a avaliação nada mais é do que um bom sistema de comunicação dentro das organizações só que partindo da chefia para seus subordinados.
Método da Escala Gráfica
O método da escala gráfica para avaliação de desempenho profissional é com certeza o mais divulgado e utilizado dentro das instituições organizacionais.

Apesar de parecer ser uma técnica simplificada sua aplicação demanda muitos cuidados, com a finalidade de tentar o máximo possível reduzir ou excluir o pré julgamento e a subjetividade do avaliador que podem interferir nesse processo de avaliação. Para aplicar o método da escala gráfica é utilizado um formulário composto por linhas e colunas.

No qual as colunas representam os vários graus dos fatores avaliados e as linhas a avaliação de desempenho os fatores que devem ser analisados, e leles são escolhidos com a