Trabalho

Como elaborar um Código de Ética
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Em plena Era da Globalização as organizações deparam-se com o fato de que a "ética corporativa" faz a diferença. Hoje, observa-se que as muitas empresas mostram-se conscientes de que a ética interfere diretamente na imagem que os colaboradores e até mesmo a sociedade têm sobre a companhia. E como o cliente interno e o externo influenciam o tempo de vida de uma organização, a adoção dos "Códigos de Ética" ou "de Conduta" é cada vez mais frequente. Abaixo, seguem orientações para quem deseja oficializar a cultura organizacional e apresentar suas considerações em relação à ética no meio corporativo.

1. Criação de um Comitê - Formado por representantes da Presidência, da área Jurídica, do setor de Recursos Humanos e dos demais departamentos que a organização achar pertinente. O ideal é que o número de membros seja ímpar, para que não ocorram empates nas votações. A renovação dos membros desse comitê deve ser feita periodicamente, ou seja, a cada dois ou três anos.
2. Atribuições do Comitê - Além de acompanhar a elaboração do Código de Ética, o Comitê deve ser consultado caso algum dos itens do Código seja descumprido. Caberá ao mesmo Comitê que as devidas providências sejam tomadas, dependendo da situação em questão.
3. Comunicação aos funcionários - Mesmo que o Código de Ética esteja em processo de elaboração, é pertinente que os funcionários sejam informados. A comunicação pode ser feita primeiramente aos gestores e esses, por sua vez, atuarão como agentes multiplicadores.
4. Pré-código - Para que o Código de Ética atenda à realidade da empresa, é permitido optar pela elaboração de um pré-código, onde constarão todos os itens considerados relevantes para o andamento das atividades da empresa.
5. Avaliação do pré-código - Depois de concluído, o documento pode ser enviado aos níveis gerenciais para discussão, apresentação de sugestões e avaliação dos próprios funcionários, uma vez que eles