trabalho

Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura

Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo
Professora: Nelma
Acadêmicos: Mary Hellen Martins de Paula Gustavo Bittencourt

Princípio de Administração Cientifica: Frederick Winslow Taylor 24-Descoberta da lei que regula a fadiga nos serviços pesados.
De acordo com o capitulo 24 pudemos observar, a necessidade de Taylor em buscar uma otimização na produção industrial , portanto nas observações nas linhas de produção Taylor verificava que os fatores fisiológicos passavam a ser determinantes para uma baixa na produção. Assim Taylor iniciou uma analogia do trabalho humano a cavalos força (unidade utilizada para se medir potencia em maquinas), e percebeu que não existia uma Constancia nesta comparação. Deixando claro que o desempenho dos operários é único, e de acordo com o biótipo de cada um, observando esta característica, Taylor desenvolveu uma curva de comparação, para assim analisar o trabalho industrial de acordo com a especificidade do operário, deixando evidente o perfil do operário ideal “ Muito forte , muito burro”, pois assim o mesmo não poderia questionar as normas a ele outorgada , somente as cumpriria.

25-Lei da Fadiga
“ A lei aplica-se somente aos trabalhos em que é atingido o limite da capacidade do homem pela fadiga.”
A lei da fadiga, elencada nesta obra de Taylor enfatiza o trabalho penoso, e destaca também a seleção dos executores deste trabalho. Ou seja, Taylor realiza uma reflexão sobre o desempenho dos operários no carregamento de peso no interior das fabricas, lembramos que no período em questão , a fadiga trazida pelo pensador se dava tão somente nos casos braçais , excluindo assim que uma jornada de trabalho delongada fosse fator preponderante para a fadiga fisiológica. Portanto Taylor se preocupou em seccionar o tempo de descanso em relação ao tempo de trabalho, em função do peso carregado. Assim este condicionamento, explicitado por