Trabalho

Entrevista de Trabalho

Quem nunca passou por uma entrevista de emprego na vida, não é um momento fácil para ninguém. O candidato se sente ameaçado pelo entrevistador, que ao seus olhos se trata de uma pessoa que naquele momento quer invadir sua privacidade, Por esse motivo onde muitos candidatos acabam simulando informações sobre sua vida, para não desagradar o entrevistador, cabe a ele tornar o ambiente da entrevista favorável para ambos, todo entrevistador deve ser objetivo em suas perguntas, usar vocabulários de acordo com os candidatos. Toda entrevista deve ser controlado o tempo, para que cada candidato venha ter o tempo necessário para passar suas informações, para se realizar uma boa entrevista é necessário prepará-la para que tudo venha sair conforme o planejado é seguido um roteiro para entrevista onde são avaliados vários pontos da vida do profissional. Assim que o candidato ingressa na empresa é importante a cooperação das pessoas e supervisor, do seu novo local de trabalho, é fundamental passar as informações para o novo contratado, como por exemplo: normas, tarefas, funções e etc. Existem dois tipos de entrevistas de aconselhamento, método diretivo, onde o conselheiro assume a iniciativa da entrevista; método não diretivo, onde a responsabilidade do andamento da entrevista cabe ao aconselhado. É essencial que o entrevistador venha ter um plano, ou seja o seu próprio método de avaliação, a habilidade do entrevistador é o diferencial para que tudo venha ocorrer conforme o planejado. No caso da entrevista de orientação, sua criação foi feita para melhoria do sistema de orientação dos funcionários, medidas como: boa remuneração, promoção, boas condições de trabalho; enfim a entrevista de desligamento que é realizada tanto nos casos de afastamento voluntário, como nos casos de demissões. Essa entrevista é realizada para buscar a melhoria do setor de RH. Como já sabemos grande parte das empresas realizam esse tipo de processo para