Trabalho

O que é SA 8000?

A SA 8000 e uma norma que especifica requisitos para Responsabilidade Social
Visa melhorar as condições de trabalho em diversos países do mundo;
Possibilita desenvolver, manter e reforçar políticas e procedimentos, para que possa gerenciar assuntos relacionados à Responsabilidade Social;
Demonstra que tais políticas, procedimentos e práticas estão em conformidade com a Norma SA 8000;
Toda e qualquer empresa, independente do ramo de negócio, porte ou localização, pode implantar a SA 8000.
Requisitos da Responsabilidade Social
Trabalho Infantil e Juvenil
Trabalho Forçado
Saúde e Segurança
Liberdade de Sindicalização e Direito de Negociação Coletiva
Discriminação
Práticas Disciplinares
Horas de Trabalho
Remuneração
Sistema de Gestão de Responsabilidade Social
Trabalho Infantil e Juvenil
Não utilizar ou apoiar o uso do trabalho de crianças menores de 16 anos
Para trabalhadores de 16 a 18 anos, se houver, a soma de horas de trabalho, escola e locomoção deve ser menor que 10 horas diárias
Não expor crianças ou trabalhadores juvenis a situações e/ou ambientes de risco
Fornecer suporte para crianças e jovens, quando afastados do trabalho infantil
Ação Corretiva ou Ação Preventiva para situações de Não Conformidade
Encaminhar a situação para o Representante da Administração
Liberdade de Sindicalização e Negociação Coletiva
Respeitar o direito de toda pessoa de se filiar ao sindicato de sua categoria profissional ou ao sindicato ao qual a empresa está associada
Permitir a negociação coletiva, respeitando as limitações impostas pela lei brasileira
Não discriminar representantes dos sindicatos, que devem ter livre acesso aos empregados em seu local de trabalho
Facilitar a formação de grupos ou associações para negociação, quando for necessário
Denúncias devem ser feitas ao Representante da Administração para a Responsabilidade Social ou ao Representante dos Funcionários
As reclamações são registradas e tratadas como Ações