Trabalho Teoria Geral Adm
Toda empresa precisa apresentar soluções e atender a expectativa do cliente, seja no atendimento ou na qualidade do produto, gerando a satisfação de todos que fazem parte dos diversos processos da empresa.
1. GERÊNCIA PARTICIPATIVA:
É preciso aderir a essa cultura participativa, onde todos os funcionários tem a liberdade de participação, proporcionando responsabilidades a todos, maximizando o fortalecimento da empresa.
2. CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS
A ingressão de novos propósitos e valores para empresa é um processo lento. Por isso é preciso manter a persistência e continuidade, até que a mudança desejada seja alcançada.
3. APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO
Nunca parar no tempo, sempre enxergar o mercado e as novas tecnologias e traçar e elaborar planos, para que as mudanças necessárias sejam executadas. Se possível antecipar as mudanças que sempre ocorrem, em todos os setores. Mantendo essa postura contínua de aperfeiçoamento, a empresa manterá o seu mercado.
4. DESENVOLVIMENTO DE RH
Manter o espírito de colaboração se mostra mais eficaz que impor normas rígidas e fiscalizar. Fazer com que o funcionário acredite no trabalho que ele exerce, sem dúvidas será muito válido.
5. DELEGAÇÃO
Delegar, seria o ato do sócio, no caso o Sr. Bread a transferir um determinado nível de autoridade a um de seus subordinados, aumentando a responsabilidade pela função delegada. Delegar competência abrangerá as reponsabilidades e facilitará a gestão de uma forma geral.
6. GARANTIA DA QUALIDADE
Sistematizar os passos que deverão ser percorridos no dia a dia da empresa, elaborando relatórios como o POP (Procedimento Operacional Padrão). Esse procedimento é a base para se conseguir a qualidade.
7. NÃO-ACEITAÇÃO DE ERROS
Fixar na maneira de pensar dos funcionários e dirigentes, o princípio de que o erro não é uma coisa normal, e que não deve ocorrer,