Trabalho sorocaba refrescos

Empregados e colaboradores

- Estratégias de incentivo para novas ideias e feedback dos funcionários

Para possibilitar o crescimento profissional e melhorar o desenvolvimento de seus funcionários, a Sorocaba Refrescos, conta com a Universo (universidade corporativa da sorocaba refrescos) que tem como objetivo mapear de forma visual e operacional os diversos treinamentos de todas as áreas da empresa. Ela conta com nove centros que servem como “guarda-chuva” de novas idéias.
O impacto da universidade Corporativa pode ser mensurado pelas avaliações de reação e eficácia após a realização dos treinamentos. Isso gera uma capacitação de novas idéias.

- Política de combate ao assédio sexual

Na Sorocaba Refrescos o funcionário ou terceirizado precisam agir com respeito e dignidade a maneira de cada individuo no ambiente de trabalho, evitando ocorrências que causam transtornos ou constrangimentos, como intimidação, palavras ofensivas, assédio sexual, agressão física ou psicológica.
A empresa repudia qualquer forma de assédio moral existente, seja descendente, ascendente ou colateral, cabendo assim aos colaboradores o dever de comunicação à superiores, por qualquer uma das formas existentes; atos lesivos praticados por funcionários, qualquer que seja, seja direto ou indireto.

- Política de qualificação profissional

Proporcionar ao funcionário uma capacitação em seu meio de trabalho é o melhor investimento a ser realizado, usando esse raciocínio a Sorocaba Refrescos possui um programa de concessão de bolsas de estudo. O beneficio é sempre disponibilizado para estudantes dos cursos de graduação. Esse programa é uma das estratégias usadas para aumentar o nível de escolaridade, promovendo o aprimoramento de varias equipes, reforçando as habilidades e competências individuais e coletivas de cada membro.

- Estratégias de gestão participativa

A Sorocaba Refrescos adotou algumas iniciativas para melhorar a relação entre colaboradores e respectivos gerentes.