Trabalho rh unopar

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO. 3
2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 A IMPORTâNCIA DAS TEORIAS PARA AS ORGANIZAÇÕES 4
2.1.1 Teorias Mais Recentes 4
3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6
3.1 A IMPORTâNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6
3.1.1 As Relações no Ambiente Organizacional e Trabalho em Equipe 6
3.1.1.1 Importância do relacionamento interpessoal 6
4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 7
4.1 CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO 7
4.1.1 A Importância Para Praticas da Inovação 7
4.1.1.1 Relação da tecnologia e o desenvolvimento da gestão da inovação 7
5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 8
5.1 MACRO E MICROECONOMIA 8
5.1.1 Redução da Inflação e Justa Distribuição de Renda 8
6 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO.

Ao que se refere Gestão de Pessoas e Organizações, constitui um estudo que se volta ao aprofundamento e a utilização das mais variadas práticas organizacionais, com o objetivo de se alcançar o sucesso.

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

1 A IMPORTâNCIA DAS TEORIAS PARA AS ORGANIZAÇÕES

Atualmente é fundamental para a organização ter uma boa administração em modo geral, onde o líder deve ter visão, conhecimento de mercado, para que seja possível elaborar um planejamento organizado, controlando, liderando e empreendendo, para que dessa forma construa boas estruturas, e então poder tornar a organização, uma organização de sucesso. Também é importante, pois as teorias influenciam a forma como nos enxergamos os indivíduos, as organizações e o meio em que elas estão inseridas.

1 Teorias Mais Recentes

A palavra contingencial significa algo incerto ou eventual, que pode ou não acontecer. A abordagem contingencial ressalta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo de organização,