Trabalho pim ll gerdau

I

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

EVILENE COSTA DE SOUZA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Empresa GERDAU

Fortaleza 2013

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EVILENE COSTA DE SOUZA

Projeto Integrado Multidisciplinar EMPRESA GERDAU

Fortaleza 2013

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INTRODUÇÃO Diversas organizações vêm buscando alternativas para ampliarem seu campo de atuação e manterem-se no mercado globalizado, repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH), da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade de expansão no mercado. As pessoas que as compõem passam a fazer toda a diferença e contribuem (ou não) para o alcance de seus objetivos estratégicos.

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Sumário

Recursos Humanos – Descrição da Organização 1.1. Denominação e Forma de Constituição 1.2. Dados e Fatos relevantes da origem da Organização 1.3. Organograma e Estrutura Organizacional da empresa 1.4. Posicionamento de RH na empresa 1.5. Processo de Seleção / Contrato / Contratação pessoal Mercadologia 2.1. Historico do Mercado de Capitais 2.2. Natureza e Ramo de atuação 2.3. Porte da Empresa 2.4. Principais Produtos e Serviços 2.5. Principais Mercados de atuação 2.6. O processo de Internacionalização da Gerdau 2.7. Principais Concorrentes e Aspectos de cada um 2.8. Como foi identificado o Público Alvo Contabilidade 3.1. Crescimento da Empresa 3.2. Apresentação das Demonstrações Contábeis 3.3. Principais Práticas Contábeis Dinâmicas das Relações interpessoais 4.1. Gestão de pessoas 4.2. Trabalhos em Equipe e Liderança 4.3. Missão Visão e Valores

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DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO Origem da