Trabalho interdiciplinar

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADEs DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 5
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 5
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 5
3 CONCLUSÃO 6 INTRODUÇÃO

A organização internacional do trabalho, desde 1950 sempre tendo atividades com foco em seus objetivos, vem atuando recentemente no Brasil apoiando a formação do trabalho decente em áreas importantes como a redução da exploração sexual e comercial, trabalho infantil e forçado para os jovens, dando-lhe igualdade de tratamento no trabalho independentemente de raça, cor, gênero e entre outros. Ela foi lançada no Brasil em maio de 2006, pelo Presidente da época: Luis Inácio Lula da Silva e pelo Diretor geral da OIT João Somavia em 2003 no mês de junho. O Brasil é o primeiro país a estabelecer agendas subnacionais do trabalho decente e assim estimulando os outros estados ou países a buscarem os mesmos objetivos.

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

Trabalho decente é adequadamente remunerado exercido em condições de liberdade constituição de uma vida digna. É uma condição fundamental a redução das desigualdades sociais a garantia da governabilidade democrática e sustentável está centralizada ao combate de todas as formas de discriminação, raça, cor, etnia e etc. Tornando-se construtiva a nova realidade do trabalho, respeitando aos princípios e direitos fundamentais dos mesmos.

2 PRIORIDADEs DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE

• Prioridade 1:Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e tratamento. • Prioridade 2: Erradicar o trabalho escravo e eliminar o