Trabalho de ética

QUESTÃO 15) O que é fundamental na liderança como serviço?

Deduz-se que o bom líder vê sua atuação como um serviço, algo que ajude e melhore os demais seres humanos. Para isso, deve colocar em ação virtudes e valores.

QUESTÃO 16) Uma forma de se poder refletir sobre a ética na gestão de pessoas é considerar três momentos da vida de qualquer funcionário ou diretor de uma organização. Quais são esses momentos?

A contratação, a permanência e o desligamento.

QUESTÃO 17) Qual o problema ético para a contratação de empregados? O problema ético real consiste em deixar de contratar, intencionalmente, a pessoa considera ideal, ou ao contrário, contratar alguém, sabidamente não habilitado, para obter alguma vantagem significativa em troca.

QUESTÃO 18) A empresa deve estimular o estagiário a agir com ética. Como?

Primeiro não tendo medo de pensar, refletir, meditar sobre a razão das coisas e das ações. Depois, sendo sincero, verdadeiro e coerente com sua forma de pensar e agir em seu convívio profissional: com chefes, colegas, clientes, fornecedores, com quem quer que ele trate em seu estágio. Outrossim, conversando com as pessoas quando notar que alguma atitude ou conduta no ambiente profissional pareça desdizer dos princípios éticos que está acostumado a viver, dentro ou fora da organização.

QUESTÃO 19) Responda o que é código de ética profissional.
Código de Ética é um documento de texto com diversas diretrizes que orientam as pessoas quanto às suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas ou toleradas pela sociedade com um todo, enquadrando os participantes a uma conduta politicamente correta e em linha com a boa imagem que a entidade ou a profissão quer ocupar, inclusive incentivando à voluntariedade e à humanização destas pessoas e que, em vista da criação de algumas atividades profissionais, é redigido, analisado e aprovado pela sua entidade de classe, organização ou governo competente, de acordo com as atribuições da atividade