Trabalho de ti (politicas de gerenciamento de empresas captalistas)

Adilson Soares Lobo Orientador: Prof. Franklin de Carvalho Oliveira Junior

Políticas de gerenciamentos de empresas capitalistas

A Empresa e seu Capital Humano

Conforme Ferreira (2004), uma empresa pode ser definida como uma organização econômica destinada à produção ou venda de mercadorias ou serviço, tendo em geral como objetivo o lucro.
Neste contexto, pode-se distinguir uma empresa como pública ou privada. A empresa pública é aquela criada pelo estado com capitais próprios ou fornecidos por outras empresas públicas para a exploração de atividades de natureza econômica e social. Uma empresa privada, por sua vez, é a empresa cujo capital é detido na sua maioria pelos agentes econômicos privados, ou seja, indivíduos particulares, e cujo objetivo final é o lucro através de atividade produtiva ou prestação de serviços (BRASIL, 2006). Outro fator importante que diz respeito às empresas e as pessoas que pertencem a estas empresas é a comunicação, mais especificamente, as informações que percorrem os diversos departamentos da determinada organização. Pode-se citar além da informação como meio de comunicação entre as pessoas, a informação como conhecimento que cada indivíduo possui e pode usufruir no ambiente de trabalho. Para Ferreira (2004) informação são fatos conhecidos ou dados comunicados a cerca de alguém ou algo, instrução, fato de interesse especifico, conhecido graças a observação, pesquisa e análise, enquanto que conhecimento é uma informação ou noção adquirida pelo estudo ou pela experiência. Como se pode perceber, há determinadas semelhanças entre os significados de ambas as palavras. Porém, tais palavras possuem também diferenças, o que muitas vezes confunde o leitor. Conforme Oliveira (2004) a informação é ideal para transmitir conhecimento explicito, é rápida, segura e independente de sua origem, sendo, atualmente, muito importante na era da