trabalho de pi

Conceitos
MISSÃO
É a razão de existência de uma organização. Uma declaração de missão clara e bem formulada dá aos funcionários um senso compartilhado do propósito, direção e orientação do negócio. Tornam possíveis e realistas os objetivos da empresa.

VISÃO
É o sonho da organização a longo prazo. Direcionamento que aponta uma situação desejada ao negócio. É a representação das convicções da empresa para o futuro, é usada também como um guia para a realização da missão e a definição de metas.

VALORES
São crenças e ideias que formam a base da organização. A relação entre as pessoas acontece em diferentesproporções em uma empresa. Por isso, a declaração de valores institucionais orienta o comportamento e a conduta desejados aos profissionais que atuam em nome da organização.

Além de frases bonitas e inspiradoras, a missão, a visão e os valores precisam ser vivenciados no cotidiano da empresa. Só quadro na parede não dá certo. Aí sim que a coisa não dá certo.

Só comunicação também não resolve. Ajuda muito, mas não resolve sozinha. É preciso comunicação e engajamento. É fundamental divulgar e envolver as pessoas, para que se sintam parte do todo e percebam valor nisso tudo. A comunicação transmite este valor, mas para a prática da identidade organizacional é necessária uma mudança de comportamento e atitude, alinhados com a missão, visão e valores. Aí sim o discurso e a prática caminharão juntas. identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. http://commktbra.blogspot.com.br/2009/10/identidade-organizacional-o-dna-da.html#!/2009/10/identidade-organizacional-o-dna-da.html O stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco. Holder significa aquele que possui. é uma pessoa ou um grupo, que