TRABALHO DE GEST O PESSOAL

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA
CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS

Comportamento Organizacional
Gestão de pessoas

BOA VISTA – RR
2015

OSVALDO SOUSA CRUZ NETO
NEIDER ANDREY DEVIA MERCHAN

Comportamento do individuo na organização, bem com todos os fatores de diversidades encontrado numa sociedade contemporânea.

BOA VISTA – RR
2015

INTRODUÇÃO

A cada dia é possível reparar um aumento da indústria em todos os ramos e variedades, as empresas enfrentam uma concorrência cada vez maior e é necessário, diferente de tempos atrás, se destacar no mercado consumidor e mostrar algo que a concorrência não tenha, seja em relação aos preços, produtos ou nas relações com os clientes. Entretanto as organizações sofrem com diversos problemas internos que relutam em não ser melhor administrado, surge assim a teoria do comportamento organizacional, onde se estuda o comportamento, aptidões e diversas outras características que poder sem boas ou ruins para a organização, isso influência na processo final e no cotidiano da mesma. Uma melhor forma de se administrar essas diferenças e usá-las ao seu favor lhe dará uma grande diferença no ambiente organizacional e competitivo.

PERCEPÇÃO A percepção é uma característica que diferencia uma pessoa das outras. Por meio da percepção, o homem escolhe, organiza e interpreta os diferentes elementos ou estímulos que se encontram no seu ambiente. Os indivíduos podem interpretar de maneiras diferentes situações que apresentem os mesmos elementos para ambos. Por isso, os administradores devem ter em mente e saber conduzir este tipo de situações na organização, quando estão dando ordens, discursos, exemplificações sobre como fazer uma tarefa, tentando diminuir o risco de os trabalhadores interpretarem as instruções que lhes foram dadas de maneira errônea, o que pode afetar a produção da empresa. Para explicar o processo da percepção