trabalho de adm

01. Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? A organização burocrática de maneira geral tende a seguir normas e critérios para um bom desempenho nas decisões, bem como impessoalidade e em muitos casos essa postura acaba sendo prejudicial. Perde-se bons profissionais na hora do recrutamento, concurso generalizado é uma delas; por outro lado empresas com maior flexibilidade estão em constantes mudanças em busca da melhoria contínua, exigida pela alta competitividade do mercado e da globalização. Um profissional competente de alto valor intelectual com conhecimentos explícito e tácito é logo recrutado, através de entrevistas, com um índice menor de burocracia onde se avalia mais o perfil do profissional e dessa forma esse tipo de empresa acaba recrutando do mercado os profissionais com maior capacidade de produção e empreendedorismo.

02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidade do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observam a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.
A administração muito evoluiu, e muito ainda há de evoluir, pois cada teoria, cada conjunto de ideias tem seu tempo, passamos pelos tempos agrícolas, revolução industrial e a da