trabalho academico

Hoje encontramos vários perfis de liderança no âmbito de trabalho, desde aquelas mais liberais outras autoritários, tem aquelas que gostam de construir laços mais próximos e aqueles que apenas delegam.
O tipo de liderança está ligado também a gerações, assim com o passar do tempo foram se evoluindo na forma de pensar e agir, gerando conflitos no âmbito interno até mesmo entre os próprios lidere e chegando aos subordinados, causando impacto no âmbito de trabalho e na própria sociedade como um todo.
Não tem como apontar qual o melhor perfil para se liderar uma equipe. Diferenças que ocorrem por vários fatores que envolvem; personalidades, níveis de formação, comportamento e o estilo de cada um. Depende também da necessidade de cada organização do ritmo de serviço, assim podendo se encaixar melhor um perfil de liderança.
Há exemplos de liderança que o “líder mandão” é necessário para tirar empresas de crises e solucionar os problemas e tem aquele perfil “democrático” pode ser ideal para obter resultados. Os lideres tem que se adequar também de acordo com a necessidade da organização e de cada setor que vai está desenvolvendo seu trabalho e procurar visar á equipe.
No contexto organizacional atual, as organizações estão em busca de lideres que se atualizam e buscam se adequar conforme a suas necessidades, lideres que tem tomada de decisão sem afetar um departamento no outro, com visão holística “olhos de dono”.
A área comercial é representada pelo Feliciano Diniz, que tem 50 anos, há 36 anos ele trabalha com fundição, exerce a função comercial na empresa, visando a busca e fidelização de novos clientes. O Cleber Paschoalon, tem 24 anos, é estudante de engenharia de produção, e responsabiliza pela área administrativa da empresa, mantendo relação com o Feliciano na parte comercial também. O Cleber lidera uma funcionária, a auxiliar administrativa, em que é passado parte de alguns trabalhos da sua área. O resposavel operacional é o Luis Carlos, 51 anos, com 35