Trabalho Academico Faculdade

Disciplina: Psicologia e Trabalho I

Analise do trabalho do psicólogo organizacional e do trabalho em SP.

De acordo com o vídeo CRP - História e Memória da Psicologia em SP, e com o conteúdo das aulas, podemos notar como a inserção do psicólogo organizacional e do trabalho teve suas funções muitas vezes distorcidas e reduzidas ao mínimo. Em um primeiro momento, o psicólogo servia somente para a realização de testes psicológicos e recrutamento de funcionários para uma empresa. Porém, depois de algum tempo o psicólogo foi se ligando ao mundo do trabalho e em suas condições. Uma delas foi na área organizacional, que estava ligado a medir o individual, para colocá-lo na função exata dentro do trabalho. Depois de algum tempo de recrutamento e seleção sem um trabalho efetivo de fato, a ideia do envolvimento dos psicólogos nessa área foi reconstruído e repensado, assim fazendo com que, o psicólogo tivesse um compromisso com os fenômenos do contexto do trabalho. Ele para de olhar o individual e passa a analisar o coletivo, para assim, identificar os problemas e promover intervenções, assim realizando um trabalho efetivo e mobilizando o contexto do trabalho. Para isso, alguns acontecimentos históricos foram importantes para a construção do psicólogo relacionado ao trabalho, um deles na década de 80, como a redemocratização, a nova constituição, os fortalecimentos sociais, onde a saúde do trabalhador, colocada em risco faz com que grande parte desses trabalhadores fossem até as ruas reivindicarem, fazendo assim com que a psicologia achasse ali, um novo espaço de atuação. Já na década de 90, foi com processo de crise econômica, onde as empresas para não deixarem de lucrar, produziram um grande número de desempregados, assim diminuindo sua mão de obra. O papel do psicólogo após esse período de desempregos, se modifica, devido que a partir dai, ele passa a lidar com o sofrimento desse trabalhador, confortando-o e o fazendo refletir e superar fora do