Trabaho dpp

Aula 05 e 06

Como os Universitários de hoje podem se preparar para aproveitar as tendências percebidas.

O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto existentes na organização.

Para começar o processo, será necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo que possa lhe abrir as portas da organização (atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída).

O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são os seus objetivos e destacar seu potencial. Os itens mais comuns: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática e outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que tornam mais qualificado.

Encontrar uma colocação no mercado é uma tarefa complexa e você deve ter em mente que está “oferecendo seus serviços” e não “implorando por uma vaga”, pois a autoimagem positiva é percebida por todos.

A entrevista é um momento de troca de informações, onde você mostra suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado. Além de poder analisar se este local “se encaixa” no seu projeto de vida.

Outra etapa seletiva são as dinâmicas, isto é, situações estruturadas para acontecer em grupos nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa.

Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usando pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais procurando estabelecer uma relação com o desempenho do cargo.

Já as provas situacionais consistem na exposição de uma situação-problema, bem próxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar uma alternativa de solução para o contexto