Tipos de Equipe

PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES

1. A percepção mais relevante dos conceitos sobre percepção no estudo do comportamento organizacional é a: ­­­­­­­­­­

Percepção da pessoa.

2. Segundo a teoria da atribuição, a diferenciação se refere à:

Demonstração de comportamentos diferentes em situações diversas. 3. Segundo a teoria da atribuição, o consenso significa:

Pessoas diferentes respondem de maneira semelhante a uma mesma situação.

4. O tomador de decisões aceitáveis pode ser caracterizado como aquele que:

Usa a limitação da racionalidade.

5. O excesso de confiança costuma aparecer em pessoas:

Que possuem habilidades intelectuais e interpessoais mais fracas.

6. Descreva os fatores organizacionais que podem limitar a tomada de decisões.

Excesso de Confiança;
Ancoragem;
Evidência confirmadora; Viés de disponibilidade;
Escalada do comprometimento;
Erro de aleatoriedade;
Aversão ao risco;

7. Qual o papel da intuição na tomada de decisão?

A intuição pode ser uma força poderosa no processo de tomada de decisão, é uma forma altamente complexa e desenvolvida de raciocínio, baseada em anos de experiência e aprendizagem.

8. A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização, são elas:

Controle
Motivação
Expressão Emocional
Informação
9. Quem propôs a teoria dos dois fatores? O que ela estipula?
A teoria dos dois fatores foi estipulada por Frederick Hezrberg, os dois fatores são:
Fatores motivadores: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo;
Fatores higiênicos: A insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo.

10. Quem propôs a teoria da expectativa? O que ela afirma?

A teoria da expectativa foi estipulada por Vroom e busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando estados cognitivos interiores