Análise Crítica sobre Equipe: Tipos, Desenvolvimento e Atuação.

Disciplina: Comunicação e Comportamento Organizacional.
Professora: Giuliana.
Acadêmico: Ediel Alber Amorim de Sá Moraes.
RA: 6023365981.

Análise Crítica sobre Equipe: Tipos, Desenvolvimento e Atuação.

Equipes, tipos de grupo de trabalho, por ser uma equipe já são aprimoradas, mas nem todas são eficazes. E nesses grupos foram constatados dois tipos: o Grupo Formal, que surge dentro da empresa sobre questões de trabalho, e o Grupo Informal, que se forma a partir de atividades diárias, pessoais e sociais, como por exemplo, o “grupo de amigos”. Para uma equipe ser eficaz ela precisa ter algumas características pricipais como saber a finalidade do grupo e compartilhar seus objetivos, pois não adianta nada os membros não trabalharem sem saber os objetivos da empresa, seguir as regras e procedimentos estando sempre de acordo para que não haja discussões desnecessárias, terem comunicação entre seus integrantes para que não tenham mal entendidos, ter auxílio mútuo dentro da equipe, pois se um ajudar o outro é mais fácil progredir, e souber lidar com os conflitos que surgem e não ficar ansioso para resolve-lo, e a diagnosticar as dificuldades de dentro do grupo para assim escolher a melhor solução. Conforme o grupo deixa de apresentar algumas dessas características, menos eficaz ele será. Comparando o trabalho individual com o trabalho de um grupo/equipe, a equipe apresenta mais vantagens. Dentro de uma equipe surge mais segurança, com maior apoio de ideias e menos ameaça de desacordos, os membros da equipe se sentem pertencentes a algo, reduzindo o isolamento, a depressão, a ansiedade, tem mais poder e confiança para enfrentar dificuldades, e maior possibilidade de colocar em prática seus objetivos aumentando assim as chances de atingir resultados.

Existem cinco tipos básicos de equipe, que são:

1. Equipes funcionais: com membros que trabalham juntos em tarefas interligadas.
2. Equipes resolutoras de problemas: