TGM DIREITO 2014

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

ADELINE OLIVEIRA DIAS 45158
ANDRE FRANCISCO DE ARAÚJO 38914
DANIEL MIRANDA 40993
RAFAEL ARAÚJO DOS SANTOS 45161
TAYNARA BISPO GONÇALVES 45941

TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR
Nestlé S.A.
Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade, para obtenção parcial de nota nos cursos de Administração e Ciências Contábeis.
Professor Orientador: Wagner Carillo.

São Paulo
2014
Direito Constitucional do Trabalhador
O artigo 7ª do Direito Constitucional do Trabalhador foi criado para instituir um estado democrático, destinada a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceito, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional.
Com o intuito de mostrar o que foi dito no parágrafo anterior nós fizemos a escolhe de alguns incisos no artigo 7º da Constituição trabalhista para referir-se a empresa Nestle e fizemos uma análise para saber se ela cumpre com os direitos obrigatórios aos trabalhadores, fundamental para uma melhor condição social dos mesmos.
Normas seguidas pela Nestle
Sabendo-se que é necessário um salário mínimo, para os empregados, para que ele seja capaz de adquirir aquilo que atenda suas necessidades vitais básicas e de sua família, a Nestle dá a todos os seus empregados que fazem parte da folha de pagamento esse salário, que possibilitará um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos mesmos.
Este salário não é, em qualquer circunstância, retido7 já que de acordo com a lei que garante a proteção do salário, constitui crime sua retenção, ou seja, pagamento em cheque numa sexta-feira e após o término do expediente bancário.
O empregado da Nestle tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço8, benefício importante e obrigatório para sua