TGI - Ética Empresarial

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

UNIDADE PONTE RASA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DANIELA RODRIGUES DA SILVA
FELIPE MARTINS
LETICIA DA ROCHA DIAS
SIMONE NUNES BAPTISTA
TATIANA GONÇALVES
WANDERLEI DA SILVA

TGI
TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR
MÓDULO AZUL – ÉTICA APLICADA AS RELAÇÕES DO TRABALHO

SÃO PAULO
2013

Sumario

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é apresentar o projeto realizado pelo grupo do trabalho geral interdisciplinar no curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos abordando a unidade curricular - Ética aplicada as relações de trabalho. O projeto tem a finalidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos no decorrer do Semestre, que são necessários durante a atuação do profissional de Recursos Humanos.
Segundo o manual das Atividades que complementam a unidade curricular os objetivos específicos do projeto são: pesquisar e alinhar a teoria da ética aplicada as relações de trabalho. Este trabalho foi estruturado para apresentar as ideias de modo claro e objetivo.
Os temas desenvolvidos neste TGI, seguindo um cronograma curricular dessa matéria desenvolvida em aula são abordados no conteúdo deste trabalho, dando assim a grande importância da junção de um todo para desenvolvê-lo, fazendo entender a Gestão de Recursos Humanos.

ÉTICA APLICADA AS RELAÇÕES DO TRABALHO

A ética é a parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos humanos, enquanto livres e ordenados a seu fim último. De modo natural, a inteligência adverte a bondade ou malícia dos atos livres, haja vista o remorso ou satisfação que se experimenta por ações livremente realizadas. Cabe sempre a dúvida, no entanto, sobre o que é o bem e o mal, ou por que tais ações são boas ou más. A resposta a tais questões conduz a um estudo científico dos atos humanos enquanto bons ou maus. (Arruda e outros 2001 apud Filho, Benedicto e Calil, 2008, P.123).

O QUE É ÉTICA:

O termo “ética” provém do vocábulo