tgi rh

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANA CAROLINA ALDROVANDI
BRUNA SOBRAL ANGELO
BRUNA CRISTINA SILVA PASSOS
ELISANGELA LUCIA DA COSTA
MELISSA MIRANDA LAGO
MORGANA CRISTINA DA SILVA GONÇALVES
NATALIA DA SILVA GOMES

RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE

SÃO PAULO
2014

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANA CAROLINA ALDROVANDI
BRUNA SOBRAL ANGELO
BRUNA CRISTINA SILVA PASSOS
ELISANGELA LUCIA DA COSTA
MELISSA MIRANDA LAGO
MORGANA CRISTINA DA SILVA GONÇALVES
NATALIA DA SILVA GOMES

Artigo apresentado pela disciplina Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Ministrada pela Professora Rosana Valinas LLausas, para obtenção parcial de nota no curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de estudos – Drummond

SÃO PAULO

2014
SUMÁRIO

Introdução 4 Histórico 5
Missão, Visão e Valores 6
Valores organizacionais que influenciam o desenvolvimento da responsabilidade social empresarial......................................................................................................................7
Projeto 1 – Lixo no Lixo 8
Projeto 2 – Bazar Beneficente 9
Conclusão 10
Referências Bibliográficas 11
Anexos..................................................................................................................12

Introdução
A responsabilidade social e ambiental é um conceito novo no Brasil, mas de certa forma quem não se identificava muito com o assunto passou a entender relativamente. Através da mídia e de projetos sociais desenvolvidos por grandes empresas. Nos últimos tempos achava-se que o conceito empresa era apenas, empregos, geração de produtos, lucros e economia.. Hoje em dia, já não se pensa tanto assim, pois quando se pensa em responsabilidade social na empresa, logo vem à ideia de algo que se importa com o meio ambiente, tendo a visão que as empresas querem.. Uma estratégia de marketing