Texto Final

Aluno: Carolina Maria Maciel da Costa
Atividade final
MBA GEP – Senac MG

As empresas, hoje em dia, inseridas no mundo globalizado, em que as informações chegam de forma extremamente rápidas em qualquer lugar, devem especializar sua equipe de colaboradores. Em contrapartida, a globalização, também, informa rapidamente os colaboradores sobre outras oportunidades, melhores cargos e salários no mercado.
Ao recrutar deve-se auxiliar com critérios claros e a seleção deve respeitar missão e valores da empresa. Durante o processo de seleção, a escolha por um candidato ou outro deve ser feita com embasamentos teóricos e com ética. Os candidatos, por sua vez, conseguem, hoje, acesso a informações na internet de como se preparar para uma seleção, muitas vezes, até respostas prontas para testes e dinâmicas que seriam aplicados. Seleções eficazes para as empresas contam com profissionais preparados para recrutar que consigam perceber as atitudes naturais e essenciais do candidato.
Nesse cenário competitivo, é essencial que as empresas encontrem formas de selecionar profissionais que melhor atendam suas necessidades. Deste problema resulta a seguinte questão: o processo de recrutamento e seleção pode resultar na contratação de profissionais detentores do perfil adequado ao desejado pela empresa?
Uma vez que o mercado de mão de obra se modifica e dinamiza na mesma velocidade em que também o faz o mercado de trabalho. Entender como o processo de recrutamento e seleção pode ser aperfeiçoado é sempre um desafio, em razão de o mesmo se caracterizar predominantemente por uma alta rotatividade de funcionários, baixa qualificação dos candidatos a emprego e alto grau de exigência e pressão por resultados.
Quando falamos em retenção de talentos, estamos falando também de valorização, reconhecimento, alcance de objetivos e porque não dizer: “da estratégia de sucesso dos novos tempos”.
Não existem políticas e processos que facilitem o desenvolvimento organizacional, sem que no centro