Teste de Progresso

Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos

No esforço de desenvolver novo foco estratégico voltado para a integração, inovação e para o desenvolvimento de suas competências, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias que enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus colaboradores. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de Gestão de Pessoas?

Resposta Selecionada:
b.
Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos e salários no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização, em termos de remuneração, ocorrem em função de seu tempo de serviço, independente de seu nível de contribuição, principalmente para aqueles que possuem o perfil para assumir posições gerenciais.
Resposta Correta:
b.
Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos e salários no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização, em termos de remuneração, ocorrem em função de seu tempo de serviço, independente de seu nível de contribuição, principalmente para aqueles que possuem o perfil para assumir posições gerenciais.

Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos

Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa:
Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:
b.
Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.
Resposta Correta:
b.
Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.

Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos

No que diz respeito