Teoria neoclassica

Teoria Neoclássica
A teoria Neoclássica se apresenta como um melhoramento e complemento da teoria Clássica e Cientifica de Administração, para alguns autores ela representa uma nova adequação destas teorias para as empresas da atualidade. A Teoria Neoclássica vem enfocar principalmente a idéia de fracionar a estrutura de uma organização, com a chamada departamentalização, que visa uma divisão para aumentar a eficiência, controle e dividir autoridade e responsabilidade. ( – complementar sobre a idéia de departamentalização como conceito em várias empresas ta no texto.)
A teoria Neoclassica é defendida por Peter F. Drucker, Willian Newman, Erneste Dale, Ralph c Davis, Louis Allen e George Terry. Drucker é tido por muitos como o guru da administração, criador da administração por objetivos (Apo – 1954) segundo ele
“Toda empresa deve criar uma verdadeira equipe e reunir esforço comum. Cada membro da empresa contribui com uma parcela diferente, mas todos devem contribuir pra a meta comum.
Essa teoria busca a pratica na administração, buscando enfatizar os aspetos práticos, buscando assim resultados concretos. Embora esta teoria reafirme muitos conceitos da teoria clássica, ela se diferencia, pois teve grande influencia do crescimento das ciências social-comportamental. A organização segundo eles deve estar voltada para objetivos e resultados, outra grande mudança desta vertente metodologia foi a absorção de outras teorias pra complementar a sua teoria.
A departamentalização ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a técnica, ela é tida como um meio de se obter homogeneidade de tarefas de acordo com as principais funções desenvolvidas dentro da empresa. A departamentalização propõem seis modelos que podem ser adotados pelas empresas, por funções, por produtos ou serviços, por localização geográfica, por clientes, por fases de processo e por projetos.
A departamentalização por funções, busca agrupas as atividades e tarefas levando em consderaçao as