Teoria da Administração

Sumário

ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA

Segundo Weber A Teoria da Burocracia foi criada para dar regras para alcançar os objetivos pretendidos, desenvolveu-se na década de 40 em função dos seguintes aspectos:
1. A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas;
2. A necessidade de um modelo de organização racional;
3. O crescente tamanho e complexidades das empresas;
O ressurgimento da sociologia da burocracia.

TIPOS DE PODER

Weber conclui que o poder é a maneira de impor a vontade própria dentro de uma ralação social, ter autoridade é ter o poder, sendo assim, aponta três tipos de autoridade legitima:
1. Autoridade Tradicional – Aquela onde existe uma pessoa que por herança ou sucessão mantem a autoridade de forma conservadora, onde seus súditos obedecem por respeito a seu status;
2. Autoridade Carismática – Autoridade onde através das características pessoais de carisma transforma-se em líderes, não se é delegado nem recebido como herança e seus subordinados aceitam as ordens por causa de seu carisma.
Autoridade Legal, Racional e Burocrática – A liderança é eleita e seus subordinados seguem as normas e leis , tipo de autoridade técnica, por meritocracia e administrada.

PRINCIPAIS AUTORES DA TEORIA DA BUROCRACIA

Destacam-se:
1. Max Weber – Criador da Teoria da Burocracia;
2. Robert K. Merton;
3. Philip Selznick;
4. Alvin Goudner;
5. Peter M. Blau;
6. Richard Scott;
7. Karl Max

CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA, SEGUNDO MAX WEBER

Weber conceituava a burocracia como a maneira mais eficiente de buscar a excelência no trabalho através de detalhes de como deve ser feito as tarefas e dividiu-as nas seguintes características:
1. Caráter Legal de das Normas e Regulamentos – Organização baseada em legislação própria;
2. Caráter Formal das Comunicações – Organização onde regras e ações são feitas por escrito;
3. Caráter Racional e Divisão de Trabalho – Organização onde existe uma divisão racional de