Teoria da administracao

[Digite o nome da empresa] | PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR | APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS | |

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Trabalho de apresentação |

1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso de pico e desliga-los nos momentos de crise . Assim este tipo de organização tende aumentar seus lucros, pois terceiriza os serviços dando mais agilidade no processo e se isenta de pagar formalmente os direitos do colaborador em caso de demissão. 2) A teoria clássica de gestão é definida pela formalização e diferenciação entre os colaboradores, pois todos são separados por setores e capacitação profissional. As pessoas que são contratadas são separadas de acordo com seu grau de escolaridade, habilidade de trabalho entre outros. Como são separados por setores nem todos participam de desenvolvimento de produtos solução de problemas reclamações etc. Sendo assim temos poucas pessoas que projetam, discutem, inovam, solucionam problemas. E isso acaba sendo um ponto negativo para a empresa, pois quanto mais cabeças pensantes mais resultados. É o caso das empresas GOOGLE e FACEBOOK onde as ideias são discutidas entre todos. Estas empresas ressaltam a importância de ter mais pessoas envolvidas em um projeto, pois assim aumentam as chances de encontrar defeitos, melhorar os produtos e as chances do produto ser um sucesso são maiores. Outro ponto que essas empresas dão ênfase é no conforto e bem estar dos funcionários, pois se satisfeito produz e pensa melhor.

3) Podemos observar que em todos os caos são citados voz de autoridade. Sendo que nas alternativas A, B,