Teoria da adm

ATIV. I
Questão 1:gerada
A organização é uma coletividade formada por pessoas que tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes. Administrar as organizações atuais envolve:
I. Administrar pessoas.
II. Administrar informações
III. Tomar decisões.
IV. Somente administrar o trabalho das pessoas
V. Somente administrar as informações.
Questão 2:o gerada
Para que o Administrador (a) consiga desempenhar a sua função com sucesso, é necessário que ele desenvolva algumas habilidades e competências. Sobre as habilidades e competências necessárias ao administrar podemos considerar correto os seguintes itens.
I. Competência: é um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função.
II. Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
III. Competência: é conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam a função ou profissão: do Administrador (a).
IV. Habilidades: está associada ao saber fazer, ação física ou mental que indica a capacidade adquirida.
V. Habilidades: dever ser desenvolvidas na busca das competências
Questão 3:Não gerada
A habilidade refere-se à capacidade e à disposição que uma pessoa adquire para executar com talento e destreza algumas funções. Desta forma, as organizações atuais exigem algumas habilidades do Administrador dentre as quais podemos considerar corretas as seguintes:
I. Habilidades Interpessoais: significa desenvolver a habilidade de relacionamento e conseguir trabalhar em grupo.
II. Habilidade de Negociação: esta está relacionada à capacidade de resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais.
III. Habilidades de comunicação: a habilidade de comunicação de forma