teoria clássica da administração

Resumo da teoria clássica da administração

Foi idealizado por Henri Fayol (1841-1915), nascido em Costantinopla, com a publicação do seu livro Administration Industrielle et Générale no ano de 1916.
A teoria clássica da administração dava ênfase à organização da empresa diferente da teoria de Taylor. Era definido o ato de aministrar em: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Prever: Visualizar o futuro e traçar o programa de ação.
Organizar: Constituir o duplo organismo material e social da empresa.
Comandar: Dirigir e orientar o pessoal.
Coordenar: Ligar, unir, harmonizar todos osatos e esforços coletivos.
Controlar: Verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.
Fayol dizia que todas as empresas seis funções, sendo elas: funções tecnicas, funcões comerciais, funções financeiras, funções de segurança, funções contabéis e funções administrativas.
Para Fayol existe uma proporcionalidade das funções administrativas, não sendo exclusiva e é proporcionalmente distribuida entre os níveis hierarquicos da pirâmide. Portanto quanto maior o cargo dentro de uma empresa maior serão suas funções administrativas.
Na teoria clássica existe uma distinção entre organização e administração, a administração engloba um todo enquanto a organização é uma das partes. A adiminstração abrange aspectos que a organização por si só não envolve, tais como previsão, comando e controle. A organização abrange apenas a definição da estrutura e da forma, sendo, portanto, estática e limitada.
Como em toda ciência a adiminstração também deveria se basear em principios. Fayol definiu os “princípios gerais”, sendo eles; divisão de trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação, remuneração do pessoal, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade pessoal, iniciativa, trabalho em equipe.
A harmonia e a união entre as pessoas são grandes forças para a organização.
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