Teoria Clássica da Administração

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Henry Fayol, Engenheiro de Minas francês, nascido em Constantinopla (atual Istambul, na Turquia) em 1841.
Ele desenvolveu a Teoria Clássica, cujo foco era o de aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas.
Fayol começou a separar conhecimentos tecnológicos de habilidades administrativas.
Ele se preocupou muito com a função administrativa da direção, pois acreditava que a habilidade administrativa era a mais importante que se requeria da direção da companhia.
De acordo com Fayol: “Um líder que seja um bom administrador, mas tecnicamente medíocre, é, geralmente, muito mais útil à empresa do que se ele fosse um técnico brilhante, mas, um administrador medíocre”.
Enquanto na Administração Científica a ênfase está colocada na tarefa que realiza cada operário, na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. No fundo, o objetivo das duas correntes é o mesmo: maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa.

A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a abordagem era fundamentalmente operacional (homem/máquina).
Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela busca da máxima eficiência. (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção).
Baseado no modelo administrativo de uma empresa de engenharia, tendo em vista que sua estrutura se define como matricial utilizada pelas organizações que trabalham com projeto. Nesse caso. O gerente de cada projeto conta com a contribuição das areas estruturadas da organização, de acordo com suas especialidades.
Fayol sempre afirmou que seu êxito se devia não só às suas qualidades pessoais, mas aos métodos que empregara. Exatamente