TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA

“ TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA”
O arquivo refere-se a Henri Fayol, um engenheiro formado na França aos 19 anos, que revolucionou os ideais de sua época, onde pessoas acreditavam que os administradores já nasciam prontos, porem Fayol insistiu na ideia que a Administração assim como qualquer outra ciência, poderia ser ensinado, se compreendessem seus princípios básicos.
O numero de princípios de Administração, não é limitado e Fayol incluiu 14 princípios em sua obra,fruto de anos de observações. São eles:
Divisão do trabalho: Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência e produtividade
Autoridade e Responsabilidade: Autoridade é o direito de dar ordens e esperar obediência delas, enquanto responsabilidade é uma consequência natural da autoridade.
Disciplina: Estabelece normas de conduta e de trabalho para todos os funcionários.
Unidade de Comando: O funcionário deveria receber ordens de apenas um superior
Unidade de Direção: Destina-se o comando apenas de um só chefe e um só programa.
Subordinação de interesses individuais aos interesses gerais: Os interesses gerais da organização deveriam sobrepor aos interesses particulares.
Remuneração do Pessoal: Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da organização.
Centralização: Concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.
Cadeia escalar: É a linha de autoridade que vai do mais alto escalão ao mais baixo.
Ordem: Deve ser mantida em toda organização.
Equidade: Sinal de igualdade, onde a justiça deveria permanecer com todos.
Estabilidade do Pessoal: A rotatividade do pessoal é prejudicial para a eficiência da empresa.
Iniciativa: Capacidade de visualização do funcionário para assegurar seu futuro.
Espírito de Equipe: O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro das equipes.
Podemos observar que todos os princípios de Fayol, ate hoje são aplicados dentro das