Teoria Classica da Administração

Os estudos sobre administração surgiu no ínicio do século XX com Frederick Wislow Taylor e Henri Fayol, eles constituíram a base da administração.
A idéia de Taylor era obter a eficiência da fábrica através da racionalização do trabalho dos operários, ou seja, ele preparou um processo para acelerar a produção que não tivesse desperdícios e a insatisfação dos operários.
Taylor dividiu seu trabalho em duas etapas: na primeira etapa analisou o trabalho dos operários, seus movimentos e conclui com tal análise que a produção seguia do caminho de baixo para cima e das partes para o todo. E também que a falta de equipamentos fazia com que os operários produzissem menos do que tinham capacidade de produzir. Já na segunda etapa conclui que a fábrica deveria possuir uma estrutura geral e aplicar o princípio de racionalização.
O principal objetivo da administração no ponto de vista de Taylor é que há um interesse comum, o empregador fornece o que o trabalhador deseja para ter uma boa condição de trabalho e tem como retorno um menor custo de produção e por consequência um bom lucro.
Os operários aprendiam e executavam suas tarefas observando os seus colegas, cada um tinha sua maneira própria de trabalhar que resultava em menor produção. Esse foi o principal motivo para que Taylor racionalizasse a produção.
Já Henri Fayol criou a teoria Clássica da Administração que tinha como característica a estrutura organizacional buscando a eficiência.
Fayol defendia a idéia que todas as partes envolvidas: departamentos ou pessoas, a todo organizacional garantia a eficiência. Ele dividia a fábrica em seis grupos: funções técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contábeis, administrativas.
As funções administrativas: planejar, organizar, comandar, controlar, coordenar são distribuídas por níveis hierárquicos.
A Teoria Clássica define organização como se fosse uma estrutura (forma) e a organização das partes que o constituem, ou seja, a relação entre essas partes.
Fayol