Tecnologias de Gestão

Anhanguera Educacional – Uniderp
Unidade São Caetano do Sul
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Tecnologias de Gestão RAFAEL MICHELON RA7534585794 LUANA ROSIMEIRE FERREIRA RA7534585796 FLÁVIO NOBRE SARMENTO JUNIOR RA7983722659 SABRINA BANDEIRA DA SILVA RA 7983722652

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA – Tecnologias de Gestão
Tutor à distância:

SÃO CAETANO DO SUL – SP 2013

SUMÁRIO

ETAPA 1
Dados da Empresa
Gilser Assessoria Contábil e Fiscal Ltda.
Localização: Rua Joaquim Távora, 321 – Vila Mariana – São Paulo / CEP: 04015-000
Funcionários: 23 / Porte Médio
Segmento em que atua: Área Contábil
Nome e Cargo: Rafael Michelon – Analista de Recursos Humanos
Contato: [e-mail] / Tel.: [phone]

Mudança Organizacional
Como o próprio nome já nos ajuda a entender do que se trata, pode-se dizer que a mudança organizacional é alguma coisa que vai mudar que será diferente, talvez para melhor ou pior.
Lembrando que, as pessoas necessitam de um tempo de adaptação, porque toda mudança envolve algum tipo de perda, e assim podemos entender que a mudança pode ser um perigo ou ameaça.
Um exemplo para mudança organizacional seria ao de quadro de funcionários.
Muitas empresas para não sofrer uma mudança organizacional (porque requer reestruturações na organização), trabalha com a hierarquia, funcionários com muito tempo de trabalho, vão crescendo nessa hierarquia, até mesmo sem obter uma qualificação para o cargo, e só crescem porque esses funcionários antigos, já conhecem o “sistema” da organização, e assim não sofrera uma mudança. No caso, se viesse funcionários novos, talvez estes, com qualificação para o cargo, com certeza vão optar por mudanças, como a de