tecnologia de gestao

Muito tem se falado sobre o papel estratégico da área de gestão de pessoas e da importância da tecnologia na transformação de conceitos em ações eficazes. Vamos, então, aproveitar o início de 2012 e partir para a prática.

Sabemos que uma das mais desafiadoras missões dos profissionais de recursos humanos é praticar uma gestão moderna e atualizada, focada na integração de pessoas com a estratégia do negócio, partilhando conhecimento e obtendo resultados. Para que isso aconteça, é necessário buscar uma parceria com a área de Tecnologia da Informação (TI) e alinhar-se com as metas e objetivos da empresa. Vale citar que não estamos falando unicamente de tecnologia, mas sim de conciliar tecnologia e estratégia, de modo a ligar pessoas com pessoas e também pessoas com o negócio. Vamos nos fazer alguns questionamentos:

Que tipo de solução pode nos apoiar para que possamos promover uma adaptação rápida a mudanças, em um cenário em que a competitividade cresce exponencialmente? Como as operações de DP e RH podem livrar-se progressivamente dos fardos administrativos para aperfeiçoar suas contribuições nas ações Muito tem se falado sobre o papel estratégico da área de gestão de pessoas e da importância da tecnologia na transformação de conceitos em ações eficazes. Vamos, então, aproveitar o início de 2012 e partir para a prática.

Sabemos que uma das mais desafiadoras missões dos profissionais de recursos humanos é praticar uma gestão moderna e atualizada, focada na integração de pessoas com a estratégia do negócio, partilhando conhecimento e obtendo resultados. Para que isso aconteça, é necessário buscar uma parceria com a área de Tecnologia da Informação (TI) e alinhar-se com as metas e objetivos da empresa. Vale citar que não estamos falando unicamente de tecnologia, mas sim de conciliar tecnologia e estratégia, de modo a ligar pessoas com pessoas e também pessoas com o negócio. Vamos nos fazer alguns questionamentos:

Que tipo de solução pode nos apoiar para que