Tecnicas de Recrutamento

Faculdade Anhanguera de osasco
Curso de Gestão de recursos humanos

A importância da Gestão de Liderança nas organizações

Gestão de Pessoas

Professora:Renata

Osasco 2013.
A importância da Gestão de Liderança nas Organizações.

As organizações colocam padrões de gestão que por muitas das vezes são autoritárias, antiéticas, e ferem a integridade dos colaboradores, sem pensar que os mesmos realizam os atos, pois são coagidos, muita das vezes pelas as suas família, filhos, esposas ou porque simplesmente por que a própria organização impõe.
A gestão aplicada na maioria das organizações, o que encontramos são lideres que parecem reger um exercito de pessoas, aquelas que não se adéquam as normas são diferentes e não merecem credibilidade, é aonde que lideres começam a se aproveitar de sua gestão fazendo com que eles realizem, atos que não vão de acordo com a na maioria das vezes a organização impoe, em contrapartida encontramos organizações que são diferentes que, querem ser escolhidos como líder pelas suas capacidades, habilidades pelo o modo de gestão eficiente, onde o colaborador seja vista de formas diferentes, e reconhecidos pelo o seu talento.
De acordo com o filme a Onda, podemos ver um exemplo de liderança que não vê as atrocidades que são feitas pelos os alunos, e como aos olhos da Direção, estão todos disciplinados faz e deixam que eles interpretem as normas da formas que eles querem sem pensar que estão ferindo a eles mesmo, e quando ocorre a prejudicar o líder tenta mostrar que não foi aquilo que queria e que as pessoas fazem e realizam atrocidades, em nome do trabalho da empresa, e até posso citar em nome do poder publico a fazer o bem a nos mesmos. Porém o que vemos são pessoas interpretando as coisas de formas que elas querem a modo que é útil a si próprio.
Hoje busco uma empresa que possa me reconhecer como um capital intelectual com trocas de valores, habilidades, e claro que seja vista como uma