Tecnicas de negociação etapa 04

ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL

OBJETIVO: Ajuste Salarial em 10% (Dez por cento).

1.Mapeamento da situação

1.1Pessoal

A mais de três anos, vem realizando um bom trabalho na empresa, no último ano tem se ocupado grandes responsabilidades na empresa, satisfazendo e excedemos as expectativas do cliente, construindo relacionamentos mutuamente benéficos com funcionários, fornecedores, e clientes. Ocupando além do cargo de vendedor, também o cargo de fiscalizador de vendas e entrega de produtos no decorrer do ano, melhorando o fluxo de vendas e entrega de produtos no prazo estipulado.

Aumentado índice de venda individual de 29% (Vinte e nove por cento), comparado ano retrasado. Dedicado acidamente a empresa, sempre pontual, quando necessário extrapolando horário estipulado de trabalho. Buscado sempre capacitação através de cursos externos para melhorar desempenho em vendas e recentemente ingresso em curso de nível superior na área de Comércio.

1.2 Empresa

Índice inflacionário do período propicia;

Projeções e cenários econômicos prováveis, pois a empresa teve margem superior de lucro em 35% (trinta e cinco por cento) compara ao ano passado;

Não contribui com benefícios como: Plano de Saúde e Vale alimentação;

Empresa devidamente estabilizada e organizada, sem qualquer tipo de pressão, fechado parceria com bons fornecedores e grandes clientes empresariais;

Destaca-se progressivamente no números de vendas, comparada a concorrência.

2. Parâmetros

O objetivo maior dessa negociação é um ajuste salarial no valor de 10% (Dez por cento) sobre os dois salários mínimos pagos pela empresa que consiste o valor de R$: 128,00 (cento e vinte e oito reais), totalizando em um salário bruto de R$ 1.408,00(mil quatrocentos e oito reais). Permanecendo o vale transporte. Comprometendo dessa maneira, executar as tarefas já realizadas e com maior dedicação e esforço.