tcc lana e beatriz pré projeto

E.E. Maria Iracema Munhoz
Pré-Projeto (TCC 2014)

MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

Nome: Beatriz Visconde n°3
Nome: Halana Tarossi Nascimento n°16 3°C
MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

Beatriz Visconde n°6 3°C
Halana Tarossi Nascimento n°16 3°C

Ensino Médio

Dados da intenet

SÚMARIO

1. Capa
2. Dados de identificação
3. Súmario
4. Justificativa
5. Pergunta
6. Objetivo
7. Metodologia
8. Cronograma

Como o numero de mulheres cresceu muito no mercado de trabalho,criaram uma convenção 003 da organização Internacional do Trabalho de 1919,estabeleceram algum tipo de legislação trabalhista que protegia as mulheres no mercado de trabalho futuramente,especialmente se estivessem grávidas. Os países membros nessa legislação ofereceram as suas funcionárias uma licença maternidade. Em boa parte dos países tem uma diferença de rendimentos do gênero. Apesar dessa diferença haver em diversos países, ela persiste e varia substancialmente entre elas(Blau e Kahn 2003). Na literatura normalmente observa-se alguns fatores específicos, como diferenças no capital humano e discriminação por parte do empregador. Nos estudos no caso do Brasil, há mais um diferencial de rendimentos por gênero é atribuída à discriminação salarial ou ocupacional (Leme e Wanjman 2000) Do mesmo modo, a queda da desigualdade salarial ao longo do tempo é atribuída à queda da discriminação (Leme e Wanjman 2000). Por sua vez na literatura internacional, em particular no que se refere ao caso norte americano, afirma-se que as mudanças na experiência das mulheres no mercado de trabalho foram extremamente importantes para explicar a redução dessa diferença de rendimentos por gênero a partir da década de 70 (Blau e Kahn 1997; Altonji e Black 1999). Nesse ponto a legislação sobre a licença maternidade pode ter um papel fundamental, justamente porque, em nossa sociedade ainda