Tarefa Semanal 2 CO

Adriana Quadra Hendler 14/05/2015

1) Quanto aos componentes da satisfação no trabalho, qual a diferença entre “comprometimento organizacional” e “envolvimento no trabalho”?
Resposta: Comprometimento organizacional: ocorre à medida que o colaborador se identifica fortemente com a organização, sente-se parte dela.
Envolvimento no trabalho: se expressa pela dedicação do colaborador à empresa, empregando muitas vezes esforços que superam as expectativas das partes envolvidas.

2) Qual a diferença entre gerenciar e liderar. Dê exemplos relacionados ao trabalho:
Resposta: Muitas pessoas, por sinal, são os dois. Eles exercem a função de gerentes, mas percebem que não se podem comprar corações, especialmente para levar pessoas a seguir por um caminho difícil, e, assim, agem como líderes também.
Gerentes têm subordinados
Por definição, gerentes têm subordinados – a menos que seu título seja simplesmente honorário, conferido como um sinal de antiguidade ou para impressionar terceiros. Nesse caso, o título é um equívoco e não corresponde à autoridade formal.

Líderes têm seguidores
Líderes não possuem subordinados (ao menos não os têm quando estão liderando). Muitos líderes organizacionais possuem subordinados, mas somente porque eles são também gerentes. Mas, quando desejam liderar, devem abrir mão do controle autoritário formal, porque liderar é ter seguidores e seguir é sempre um ato de atividade voluntária.

3) Paulo é gestor e numa reunião com sua equipe, os informa da tomada de decisão de trocar os modelos de uniformes, que deverão ser utilizados a partir de então por todos sem exceção. À equipe, resta a alternativa de acatar tal imposição, pois não estão sendo consultados sobre o novo modelo. Que estilo de liderança Paulo está exercendo? Por quê?
Resposta: Liderança Autoritária: neste estilo o gestor costuma fixar sozinho, as diretrizes do trabalho, sem permitir qualquer