Supervisor GIREC

GESTÃO DE PESSOAS
A gestão de pessoas ocorre através de participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento, objetivando administrar os comportamentos internos e potencializar relacionamento interpessoal e valorização do capital humano. A gestão tem que ser pautada pelo exemplo. A melhor forma de gerir pelo exemplo é ser coerente entre o discurso e prática. As ações de trabalho devem ser em equipe, de forma ética, de acordo com os valores: “COMPROMISSO, RESPONSABILIDADE, TRANSPARÊNCIA, HONESTIDADE e RESPEITO”. Buscar sempre o Compromisso sobre todos os temas, metas, processos de trabalho e forma de atendimento de modo claro com todos os membros da Equipe e que dê significado para cada colega de forma Transparente e Honesta. Como deve ser construído de forma participativa, o compromisso tem um valor agregado para cada indivíduo do grupo. Fazer o planejamento das atividades de forma participativa certamente levará à Responsabilidade implícita de todos em cumprir o acordo.
Os profissionais da atualidade têm um desafio constante no dia-a-dia profissional. Além da expectativa de que esteja sempre atualizado, que sejam flexíveis, que saibam tomar decisões em prol dos objetivos e que aloquem os recursos de forma inteligente, eles deverão sempre ser eficientes e eficazes.
• EFICIÊNCIA: Está relacionado com a ação, aquilo que é feito. É operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados.
• EFICÁCIA: É o resultado em si. Significa fazer as coisas certas, do modo certo, no tempo certo.
Dessa forma, podemos afirmar que: “Não basta ser eficiente é necessário ser eficaz” e um desafio para gestão de pessoas, complementando estes dois é manter a efetividade ou seja ser constante nos resultados, objetivos e soluções corretas. Alinhado aos valores éticos já descritos é importante ressaltar que ouvir e opinar deve ser pautado sempre com o devido respeito ao outro para que se tenha um Relacionamento saudável e excelente clima de confiança na Organização.